Den Haag

De gevolgen van de financiële en economische crisis zijn groot in Den Haag. De verwachting is dat deze gevolgen de komende jaren nog zullen doorzetten. De werkloosheids-cijfers lopen op, meer faillissementen worden uitgesproken en er is een toename van mensen die een beroep moeten doen op de bijstand. Tegelijkertijd zijn de afgelopen jaren honderden banen in Den Haag verloren gegaan door afbraak van publieke voorzieningen, zoals bibliotheken, buurthuizen en culturele instellingen. Het is belangrijk om het tij te keren. Investeren in werkgelegenheid en publieke voorzieningen is nu noodzakelijk. Dat levert veel banen op en zorgt daarnaast voor een sociale en leefbare stad.

Waar iedereen zinvol en fatsoenlijk betaald werk heeft...

Te veel inwoners van Den Haag hebben een laag inkomen of zitten werkloos thuis. Vooral onder jongeren, ouderen en allochtonen is de werkloosheid hoog. Hiervoor komt extra aandacht. Alle mensen die kunnen werken, hebben recht op zinvol en fatsoenlijk betaald werk. De gemeente kan meehelpen om dit werk te vinden. Iedereen die kan werken moet werken, maar mensen die door omstandigheden niet kunnen werken, kunnen rekenen op genoeg geld om van te leven.

En de werkgelegenheid bevorderd wordt…

De werkgelegenheid in Den Haag wordt in grote mate bepaald door de aanwezigheid van de (semi-)overheid en aanverwante bedrijven, internationale instellingen, toerisme en horeca, dienstverlening en zorginstellingen. Toch kan de gemeente Den Haag veel meer doen om de werkgelegenheid te bevorderen, bijvoorbeeld door het versterken van het midden- en kleinbedrijf (MKB).

De SP stelt daarom het volgende voor:

• Hagenaars die in ruil voor een bijstandsuitkering de stad schoonhouden, worden niet langer misbruikt. Zij krijgen tenminste het minimumloon. Bij volwaardig werk hoort een volwaardig loon.
• Voor elke bijstandsgerechtigde werkzoekende is het uitgangspunt voor begeleiding en re-integratie: maatwerk gekoppeld aan de mogelijkheden die iemand heeft en met respect voor de menselijke waardigheid.
• Werkzoekenden die in de zorg willen en kunnen werken, komen in aanmerking voor omscholing. Niet langer worden Zuid- of Oost- Europese verpleegkundigen ingevlogen met als argument dat er in Den Haag geen werknemers te vinden zijn.
• Voor schoolverlaters en andere jongeren geldt: werk of scholing in plaats van thuis zitten, om de aansluiting met de arbeidsmarkt niet te verliezen.
• Er komen meer stageplaatsen en betere begeleiding voor jongeren in het beroepsonderwijs.
• Er komt een aanvalsplan om armoede in Den Haag terug te dringen. Geen kind mag door armoede nadeel ondervinden in de ontwikkeling. Het bezuinigen op primaire levensbehoeften wordt via de bijzondere bijstand voorkomen.
• Ouderen en chronisch zieken en gehandicapten met een inkomen op of rond het sociaal minimum, krijgen een jaarlijkse bijdrage uit het ouderenfonds en/of het fonds voor chronisch zieken en gehandicapten.
• De leenbijstand wordt afgeschaft. Bijzondere bijstand voor de vervanging van een wasmachine of dure medicijnen is te allen tijde een gift.
• De gemeente moet terughoudend zijn met het uitdelen van strafkortingen op de bijstandsuitkeringen. Niet automatisch straffen, maar persoonlijke omstandigheden en mogelijkheden van individuele uitkeringsontvangers in het oog houden. Wanneer er sprake is van moedwillige fraude wordt er hard opgetreden.
• Betaling van werknemers van de sociale werkvoorziening op basis van stukprijs of geleverde prestatie is uit den boze. Een fatsoenlijke beloning conform de CAO blijft.
• Het WSW-bedrijf Haeghe Groep wordt niet geprivatiseerd en aan zijn lot overgelaten. De gemeente blijft daarom direct verantwoordelijk.
• Bij alle aanbestedingen voor werken en diensten stelt de gemeente de eis dat ten minste 10% van de in te zetten werknemers bestaat uit werklozen, stagiairs, arbeidsgehandicapten of werknemers met een WSW-dienstverband. Deze regel geldt voor bedrijven met meer dan 27 werknemers en ook voor de gemeentelijke organisatie zelf.
• Bij opdrachten vanuit de gemeente krijgen Haagse ondernemers de uitnodiging om in aanmerking te komen voor de opdracht. Bijvoorbeeld door op gezette tijden een ‘opdrachtenmarkt’ te organiseren waarbij ondernemers met hulp van ambtenaren zich ter plekke kunnen kandideren voor de opdracht.
• Opdrachten die te groot zijn voor het MKB, worden in kleinere delen aanbesteed. Zo worden kleinere ondernemers niet op voorhand uitgesloten.
• Niet alleen de grote bedrijven maar ook het MKB zijn volwaardige gesprekspartners bij bouwplannen.
• De gemeente onderzoekt of een collectieve verzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen kan worden aangeboden.
• De aanvraagprocedure vergunning voor (startende) ondernemers wordt vereenvoudigd. Dit kan door bestanden te koppelen en vergunningen eenmalig – waar mogelijk en gewenst – voor langere tijd te verstrekken in plaats van eenmaal per jaar.
• Bedrijfsverzamelgebouwen voor startende ondernemers kunnen op ondersteuning van de gemeente rekenen. Bijvoorbeeld in de vorm van ondersteunende en adviserende diensten.
• De gemeente betaalt haar rekeningen binnen 30 dagen.
• Ondernemers hebben behoefte aan betaalbare contra-expertise bij afwijzing door IMK (het bedrijf dat toetst of een onderneming levensvatbaar is). Er moet een bezwaarmogelijkheid komen, indien er een geschil is tussen de aanvrager en de beoordeling door het IMK.
• Binnenstedelijke bedrijventerreinen zorgen voor bedrijvigheid en werkgelegenheid in de stad en blijven behouden.
• Er moet meer aandacht komen voor het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt. Discriminatie in elke vorm is onacceptabel.
• Er wordt bezuinigd op de inhuur door de gemeente van de zogenaamde externen. Door beter gebruik te maken van de aanwezige kennis en ervaring bij het bestaande personeel, hoeft er minder vaak een beroep te worden gedaan op extern (en vaak duurder) personeel. Professionele expertise kan alleen voor korte tijd worden ingehuurd met als doel dat de kennis wordt overgedragen aan het bestaande personeel.
• Uitzendbureaus die Midden- en Oost-Europeanen uitbuiten door arbeidsvoorwaarden aan hun laars te lappen, worden keihard aangepakt. Fraude wordt actief opgespoord en bestreden.
• De bijdrage voor de Regionale Ontwikkelingsmaatschappij zal worden voortgezet om de krediet­verstrekking voor innovatieve bedrijven te stimuleren.